de Nelys Molina, el Domingo, 17 de abril de 2011 a las 9:10

Cuando hablamos de Personalidad hay docenas de rasgos que nos hablan de la misma, sin embargo los Psicologos los han organizado en cinco dimensiones identificadas con el acrónimo CANAE.( conciencia,amabilidad, neurosis,apertura, extroversion).

CONCIENCIA: en el sentido de escrupulosidad, se refiere a las personas que son cuidadosas,confiables y con mucha autodisciplina,  y a todos los equipos directivos, les encanta contratar personas asi.Esto sedebe   a que las personas con un bajo nivel de conciencia tienden a ser descuidadas,`poco meticulosas,  desorganizadas, e irresponsables.

AMABILIDAD:  es el rasgo de ser cortés,tener buen carácter, sentir empatía y preocuparse por los demás.Las personas con un bajo nivel de agradabilidad tienden a cooperar poco, se alteran fácilmente y son irritables,por lo que es preferible filtar estos rasgos de personalidad.

NEUROSIS: se refiere a personas que tienen niveles altos de ansiedad,hostilidad,,depresion y se sienten incómodas con facilidad.Por el contrario, las personas que tienen una alta estabilidad emocional son equilibradas,seguras y sanas.

APERTURA a la experiencia es el rasgo mas complejo y el que menos acuerdo encuentra entre los expertos en cuanto a si es

deseable o no..En general se refiere al grado en que las personas son sensibles,flexibles,creativas y curiosas.Quienes tienen una puntuacion baja en ésta dimensión tienden a poner mas resistencias a los cambios,son menos abiertos a las nuevas ideas y estan más encerrados en su forma de ser.

EXTROVERSION  es lo que caracteriza a las personas que son abiertas,habladoras, sociales y asertivas,.El rasgo opuesto es la introversion, que se usa para referirse a las personas que son calladas,tímidas y cautas,

Por lo tanto la Personalidad marca la diferencia en el trabajo.

Tema Revisado por Dra Nelys Mpolina E

Inetrnista Cardiologo,en Formacion en terapia Gestalt

Libro revisado Master de Negocios ,enciclopedia Gerencial

Liderazgo y Recursos Humanos

Analisis del Comportamiento organizacional.