de Nelys Molina, el Domingo, 17 de abril de 2011 a las 9:10

Cuando hablamos de Personalidad hay docenas de rasgos que nos hablan de la misma, sin embargo los Psicologos los han organizado en cinco dimensiones identificadas con el acrónimo CANAE.( conciencia,amabilidad, neurosis,apertura, extroversion).

CONCIENCIA: en el sentido de escrupulosidad, se refiere a las personas que son cuidadosas,confiables y con mucha autodisciplina,  y a todos los equipos directivos, les encanta contratar personas asi.Esto sedebe   a que las personas con un bajo nivel de conciencia tienden a ser descuidadas,`poco meticulosas,  desorganizadas, e irresponsables.

AMABILIDAD:  es el rasgo de ser cortés,tener buen carácter, sentir empatía y preocuparse por los demás.Las personas con un bajo nivel de agradabilidad tienden a cooperar poco, se alteran fácilmente y son irritables,por lo que es preferible filtar estos rasgos de personalidad.

NEUROSIS: se refiere a personas que tienen niveles altos de ansiedad,hostilidad,,depresion y se sienten incómodas con facilidad.Por el contrario, las personas que tienen una alta estabilidad emocional son equilibradas,seguras y sanas.

APERTURA a la experiencia es el rasgo mas complejo y el que menos acuerdo encuentra entre los expertos en cuanto a si es

deseable o no..En general se refiere al grado en que las personas son sensibles,flexibles,creativas y curiosas.Quienes tienen una puntuacion baja en ésta dimensión tienden a poner mas resistencias a los cambios,son menos abiertos a las nuevas ideas y estan más encerrados en su forma de ser.

EXTROVERSION  es lo que caracteriza a las personas que son abiertas,habladoras, sociales y asertivas,.El rasgo opuesto es la introversion, que se usa para referirse a las personas que son calladas,tímidas y cautas,

Por lo tanto la Personalidad marca la diferencia en el trabajo.

Tema Revisado por Dra Nelys Mpolina E

Inetrnista Cardiologo,en Formacion en terapia Gestalt

Libro revisado Master de Negocios ,enciclopedia Gerencial

Liderazgo y Recursos Humanos

Analisis del Comportamiento organizacional.

sábado 9 de abril de 2011

Sobre la pérdida

Guillermo Batista

Existen actitudes vitales basadas, en lo fundamental, en la cautela, en la prudencia y en la búsqueda sistemática de garantías. Cuando se jerarquizan los objetivos vitales de este modo, el individuo suele adoptarla la negación como su forma más frecuente de acción, y la angustia, como estado de ánimo más repetitivo. Los enfermos afectados de angustia patológica saben bien cuán limitadora es la angustia para su fuente de energía vital. En ella siempre se encuentran elementos de temor al presente y al futuro, junto con una sistemática incapacidad para gozar de la realidad que se está viviendo. De semejante forma sienten quienes viven obsesionados por garantizar los elementos de su vida, que presumiblemente está en peligro. El estado de alerta no les permite escuchar lo que bulle en su interior. Y precisan estar siempre pendientes de los factores externos.

Cuando alguien teme perder, algo es por que lo posee. Si este temor supera el interés por ser unimismo, es que se valora más aquello que se posee que aquello que se es. Muchos han sentido en alguna ocasiòn que son en la medida que poseen. Es cierto que existen elementos exteriores que fortalecen la identidad, al igual que hay que tener satisfechos ciertos elementos vitales para poder dedicarse a la búsqueda personal.

Podría parecer justificado el miedo a peeder la identidad, a dejar de ser uno mismo; pero, cuando el miedo aparece, ello significa que se ha dejado creer en la posibilidad para intentar conservarlos. Una actitud conservadora de la seña de identidad vital implica una renuncia a modificarla y, por lo tanto, a permitir que se crezca.El miedo, contemplado desde esta perspectiva, puede suponer una señal de alarma respecto a la pérsida de iniciativa personal..En este sentido, puede tener cierta utilidad, ya que servirá de alerta para quien, en el empeño en buscar su propia energia vital, su deseo, y el entusiasmo correspondiente, baje el nivel de esfuerzo para mantenerse atento al mensaje que surge del fondo de su silencio

Estrategia basada en el valor

En ésta nueva etapa de crecimiento de Lecnoica,ca el grupo medico que nos hemos unido, lo hemos hecho basado en el " valor",es decir valor para seleccionar objetivos y estrategias.Con éste enfoque estratégico ( el valor), el equipo selecciona los objetivos y estrategias que maximizan el valor total de la empresa para propietarios, colaboradores.

¿A que me refiero cuando digo maximizar el valor de la empresa? Se trata de un concepto clave, sobre todo en finanzas y economia de la empresa, pero igual en la prestacion de servicios a lo mas preciado  que son "nuestros pacientes." Esto le da un valor total a la Empresa.Además  también se refiere a los ingresos de la empresa libre de todos los costos, e incluye mano de obra,recursos como  consultorio,tecnologia de punta, inputs manufacturados, equipàmiento de capital e inversion en mejoras para el análisis, comprension de la enfermedfad de los aquejados, y dar así adecuado tratamiento.El equipo usa el VALOR TOTAL de la Empresa como forma de evaluar objetivos alternativos y como herramienta para medir un éxito potencial.El camino hacia el éxito es saber elegir la combinación de oportunidades de mercado, asociados a una etica,  moral y cientifica atencion a nuestros necesitados.          

El equipo necesitará integrar informacion que provenga tanto del análisis externo como el interno para asi seleccionar adecuadamente los objetivos de la empresa: Nuestros Pacientes"

Dra Nelys Molina
Internista Cardiologo
Director Medico Lecnoica ,ca

Psiquiatría y cotidianidad

Psiquiatría y cotidianidad.
Dr. Guillermo Batista M.

El grupo de médicos que constituyen la Lecnoica tienen como objetivo la evaluación integral del individuo .En lo que me concierne, en calidad de psiquiatra, observo a menudo las consecuencias que produce en el individuo la ruptura de su identidad personal y la repercusión de éste hecho en los distintos órdenes de la vida.

Al margen de los grandes síndromes psiquiátricos, se acercan a la consulta del profesional personas agobiadas por la angustia que les produce no encontrar la forma adecuada de solventar determinados conflictos o superar ciertas situaciones. La inmediatez de sus problemas les impide adoptar la perspectiva adecuada para dar con la solución al mismo tiempo que la ansiedad bloquea el razonamiento lógico y dificulta la salida de este estado ansioso.

Muchas de estas situaciones conflictivas por las que atraviesa el ser humano, que son precisamente las causantes de sus angustias, no llegarían a ocupar un lugar entre sus preocupaciones si fuera capaz de relativizarlas o, lo que es lo mismo, de abstraerse de ellas.

Nunca como ahora el hombre había tenido tantos medios para valorar su entorno, se diría que vivimos inmersos en un mundo inmensamente rico e influyente; no podemos escapar a la crispación colectiva que nuestra cotidianidad nos depara.

La orientación profesional que inspira mi ejercicio en el seno de Lecnoica, es llamar la atención respecto del peligro despersonalizador  que supone el hecho de vivir sistemáticamente supeditado al ámbito hostil de nuestras circunstancias ambientales y de convivencia, y alejado de la propia realidad personal.Ésta, en la medida en la medida en que no es tenida en cuenta, acaba por quedar bloqueada, al extremo de borrarse la conciencia de su existencia.Los individuos suelen saber más de lo que hacen y poseen, así como del clima sociopolítico, que quienes son , ignorando no sólo las características de su propio ser, sino ignorando, además, la posibilidad de conocerlas. De esta opacidad subjetiva, emerge la angustia-en sus diversas formas de  presentación-como una alarma que nos indica que estamos viviendo a espaldas de nosotros mismos.

Más allá de cualquier postura académica o corriente doctrinal, la psiquiatría encuentra su justificación en el máximo exponente de la no felicidad: el sufrimiento. Al margen de las causas provocadoras , endógenas o exógenas, el sufrimiento mueve al individuo a buscar ayuda. A menudo, en la práctica profesional, podemos concluir que la única forma de superarlo consiste en la búsqueda de  su antagónico: la dicha.

Un estado de angustia o desazón, provocado por la incapacidad para resolver determinadas situaciones, las cuales abundan en nuestro medio, puede resolverse mediante su relativización, estableciendo una adecuada valoración del conflicto y de su transcendencia para la realidad del propio i9ndividuo.Del mismo modo, consiguiendo un suficiente grado de autoestima e incluyendo como objetivo vital prioritario la autonomía personal y el libre albedrío , se establece el mejor antídoto contra el sufrimiento.Las circunstancias se vuelven más agresivas, si el ser humano les concede mayor reparo del que merecen; aún teniendo en cuenta que en nuestro ambiente actual hay motivos para inquietarse; resulta pues necesario replantearse por qué cosas merece la pena angustiarse o luchar.